Fonctionnalités

Équité salariale

rationnel

Plan d'évaluation

Permet d’utiliser la majorité des plans d’évaluation.
rationnel

Justificatif

Fiche d’évaluation pour chaque catégorie permettant d’inscrire ou non un justificatif et la cote choisie. Conservation de l’historique des changements d’évaluation.

Ponderation

Pondération

Donne la flexibilité de choisir divers types de pondération et la latitude pour déterminer les pourcentages pour chacun des facteurs.

Classes

Classes

Permet d’établir le nombre de classes d’emplois et leur écart selon la taille désirée.

Graphique

Graphique

Permet de choisir un graphique selon le type de courbe désirée, à partir des points ou des classes.

Options_Calculs

Options de calcul

Deux autres méthodes de calcul pour réaliser l’équité salariale conforme aux exigences de la loi.

Rapports_Equite

Rapport d'équité

Enregistre ou d’imprime l’ensemble des travaux réalisés sous forme de rapport.

Rémunération

La simulation

Permet d’établir l'équation de la structure salariale désirée.

Liste_Scenarios
Liste_Scenarios

Les scénarios

Permet d’établir les taux maximums pour chaque classe ainsi que le nombre d’échelons et l’écart.

Liste_Scenarios

Liste des scénarios

Donne la flexibilité de créer de multiples scénarios avec des projections sur plusieurs années.

Nouveaux_Echelons

Nouveaux échelons

Exemple d’un scénario

Rapports_Structure

Rapport de structure

Fourni les coûts de système et d’implantation selon les scénarios.